華彩五年，逐夢遠行。2019年8月公司黨委正式發文成立山東公司黨委。五年來，山東公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面加強黨建工作，堅決扛起管黨治黨政治責任，以高質量黨建引領保障企業圓滿完成改革攻堅任務，全體黨員用青春、智慧、汗水和堅韌、勇敢、豪情譜寫了生動壯闊的高質量發展精彩華章。

堅持政治引領 凝聚團結奮進力量

山東公司始終堅持黨的領導，全面貫徹落實習近平總書記重要指示批示和國企黨建工作會精神，把黨的領導融入公司治理各環節，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用，完成黨建進章程、優化“三重一大”制度、推進領導人員任期制和契約化管理等系列工作。堅決貫徹黨中央和上級黨委決策部署，共制定下發文件182份，落實落細黨建責任制、“第一議題”、黨建聯系點等制度。領導班子下沉一線深入調研，查實情聽訴求，撰寫高質量調研報告56份，指導解決制約企業高質量發展的難點痛點問題。

強化理論武裝 用黨的先進思想凝心鑄魂

黨員教育是黨的建設重要基礎工作。山東公司黨委以思想鑄魂守脈，全面落實《2019—2023年黨員教育培訓工作規劃》，完成黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等方面基本任務，把黨性教育和理想信念教育貫穿始終，取得顯著成效。五年來高標準開展了“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”主題教育，各黨支部通過“三會一課”、主題黨日、紅色觀影、參觀革命教育基地、競賽答題、學習強國“指間課堂”“慶祝建黨百年”等特色活動引導全體黨員職工深入學習貫徹黨的十九、二十大精神，推動企業高質量發展。

深化“三基”建設 推進黨建工作提質創優

黨支部是黨全部工作和戰斗力的根基。2019年10月16日，山東公司在濟南總部召開第一次黨員代表大會，選舉產生第一屆黨委班子，伴隨區域市場發展和項目建設需要，黨支部由成立之初的12個調整融合為7個。五年來山東公司170名黨員在黨委帶領下，通過扎實開展“黨支部標準化建設三年行動”和“雙引雙建”等重點工作，依托股份公司“智慧黨建”和山東省“燈塔-黨建在線”管理系統平臺，培育打造“智慧·燈塔”黨建品牌，山東公司各黨支部實現了全面達標過硬，黨組織成為企業攻堅克難的堅強戰斗堡壘，多次獲評公司先進基層黨組織稱號，105人次獲得黨內先進個人榮譽。嚴格把好發展黨員“入口關”，切實提高發展黨員工作質量，共發展黨員45名。2022年實現黨組織關系整建制轉入濟南起步區，加快地方融入，推動公司扎根濟南。

打造黨建品牌集群 推進黨建與生產經營深度融合

山東公司以“雙引雙建”品牌創建工作為契機，著力打造一批有分量、有影響的黨建品牌，構建黨建品牌集群，目前共培育黨建品牌7個。不斷創新基層活動載體，積極開展“黨建+”“立足崗位作貢獻”“強黨建爭標桿當先鋒”“崗區隊”建設、“我為群眾辦實事”等活動，依托重點項目為載體，先后成立黨員先鋒隊、黨員責任區等50余個，促進黨建與生產深度融合，將黨建引領滲透到市場經營、質量安全、技術創新等各個領域，推進基礎管理提升工作，推動項目優質高效履約，助力公司連續四年榮獲濟南起步區“突出貢獻單位”?；幢苯浝聿奎h支部“共建五星”黨建品牌獲評股份公司“雙引雙建重點項目黨建品牌”;山東公司黨委“電建黨旗紅領航工程”獲評市政集團“領軍企業黨建品牌”。

堅持黨管人才 打造高素質干部隊伍

山東公司按照公司人才工作會議精神和新時期國企好干部要求，逐步健全干部人才成長體系，完善細化干部考核評價機制，抓好“選育管用”四個環節，充分激發干部隊伍創新創效活力，激勵干部擔當作為。通過建立后備干部和優秀年輕人才庫、開展“優秀青年員工評選”、實施“五二〇人才工程”、導師帶徒、專項培訓班等工作，強化干部綜合素養提升，五年來共培養選拔年輕干部80余名，優化公司人才梯隊建設，形成了擁有中級以上職稱240余人、科級以上干部160余人、39歲以下員工占比近70%的年輕化專業化高素質管理隊伍，為公司高質量發展夯實人才基礎。

做強宣傳陣地 彰顯電建品牌影響力

五年來，山東公司持續鞏固壯大主流思想輿論，著力打造多元化“大宣傳”格局，創辦企業雙月刊《工匠》。先后組織開展“獻禮建黨百年”“管理提升在行動”“建功新時代”等主題征文活動，深入挖掘選樹和宣傳身邊的業務精英、崗位模范等先進典型和文化故事。市政集團網站累計用稿4000余篇，在公司微信公眾號和視頻號共發稿200余篇，在《大眾日報》《齊魯晚報》、起步區融媒體、騰訊網等主流媒體發表報道50余篇，公司形象美譽度持續提升。

筑牢“四道屏障” 推進全面從嚴治黨

五年來，山東公司堅持以“嚴”的基調強化正風肅紀、強化政治監督、做細日常監督。先后榮獲市政集團黨風廉政建設責任制考核先進單位、黨風廉政建設和反腐敗工作先進單等榮譽。

扎緊部署屏障，山東公司立足自身實際，有針對性的制定相應的年度黨風廉政建設和反腐敗工作、廉潔教育工作和日常巡察工作要點，對應年度主題教育、專項治理等工作制定專項實施方案和工作計劃，與各層級領導干部、黨支部和基層項目簽訂黨風廉政建設責任書177份，保障年度內各項工作有序開展。

扎緊思想屏障，注重創新廉潔教育形式，采取開展廉政專題教育會、組織觀看警示教育片、開展正反典型教育等方式，精準有效做好警示教育。五年累計共開展黨規黨紀教育百余次，對黨員干部開展廉潔教育達5000余人次，提升關鍵崗位人員廉潔自律意識和拒腐防變能力。

扎緊作風屏障，深入推進違反中央八項規定精神問題專項治理，發布專項通知文件進行節前廉潔提醒20余次，轉發中央紀委國家監委網站公開曝光違反中央八項規定精神典型問題百余條。

扎緊監督屏障，對所屬項目實施日常巡察全覆蓋。對提拔科級干部開展任前考核、回復黨風廉政征求意見17人。累計開展專項治理、專項整治、專項督導、綜合檢查和廉潔座談60余次。

黨建帶工建 提升凝聚力向心力

山東公司始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制，成立7個分會。以一個黨員就是一面旗幟為導向，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。職工入會率100%。山東公司工會被評為電建股份“模范職工小家”，連年獲得公司“先進工會”“模范職工之家”等榮譽稱號。

圍繞中心任務，更好發揮工會作用。先后組織開展“泉城杯”、“齊魯杯”等9次勞動競賽，1000余人參加，完成產值40多億元。106項創新成果在職工經濟技術創新評審中受到表彰，連年獲得職工經濟技術創新成果先進單位榮譽稱號。80人次獲得公司級以上先進個人，10個班組獲得市政集團工人先鋒號。

加強服務工作，舉辦多樣文體活動。推行困難職工檔案的動態管理，做優做實“春送慰問、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等特色“四季幫扶品牌”。為基層發放清涼專項資金30余萬元；慰問困難職工65戶，發放慰問金29.7萬元。以“安康杯”競賽活動為工作重點，增強職工的安全意識，促進企業和諧發展。為項目“職工書屋”添置500余冊圖書。投入15余萬元幫助項目進行職工之家建設。舉辦文藝演出、游藝活動、球賽等各類活動50余次。高度重視女工工作，連續五年榮獲市政集團“女工工作先進單位”稱號，有5個集體榮獲“巾幗文明崗”稱號、12名女職工榮獲“先進女職工”稱號等。紅娘工作成效顯著，為40多對職工成功牽手。

黨建帶團建 賦能青年成長成才

五年來，山東公司團委聚焦企業改革發展和服務青年成長成才兩條主線，持續提升團組織的引領力、組織力、服務力。各基層團支部充分發揮青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等團組織生力軍作用，扎實開展主題團日、雷鋒日、青年論壇等活動，通過“黨史快問快答”“我家鄉的黨史故事”紅色宣講、黨委書記講授團課等活動，匯聚跟黨奮斗的強大青春動能。組織青年聯誼、新員工文藝晚會等活動，為青年出彩搭設平臺；開展“青春建功行動”，培養挖掘優秀青年；積極開展志愿服務活動，通過捐資助學、愛心幫扶、暖冬行動、環保支援服務等活動，展現青年擔當，履行央企社會責任。

春來潮涌東風勁，逐夢遠行正當時。風過隘口，唯有奔跑者才能乘勢而上。站在新的起點，我們斗志昂揚；踏上新的征程，我們意氣風發；面對新的挑戰，我們披荊斬棘；面對未來，我們充滿信心！讓我們高擎思想旗幟，同舟共濟、同心逐夢，為建設中國式現代化強國貢獻央企力量，共同續寫山東公司高質量發展新篇章。